Kvinnoklinikens mottagning belönades förra året med Solrosen, Landstingshälsans pris för bästa arbetsplats.
- Det är ett långsiktigt arbete som ligger bakom det här. Det går inte att utveckla en arbetsmiljö med snabba åtgärder, säger avdelningschefen Lena Moritz. Mottagningen har under flera år satsat på internutbildning och andra åtgärder för att närma sig målet om en verksamhet som präglas av omtanke - både om patienter och personal. Till exempel har personalen genomgått det psykologiska Meyers-Briggstestet för att få bättre insikt i sina egna personligheter, vilket är en grund för att kunna skapa god kommunikation.
Flera av medarbetarna nämner orden tydlighet och flexibilitet för att beskriva vad som kännetecknar det dagliga arbetet. Uppdraget är tydligt och om någon har mycket att göra för tillfället så ställer man upp och hjälper varandra.
Lars Thomasson